2026 nyaráig kell átültetni a bértranszparencia-irányelvet, súlyos bírság fenyeget
A tagállamoknak 2026 nyaráig kell átültetniük saját jogrendjükbe az Európai Unió bértranszparencia-irányelvét, amely a nemek közötti bérszakadék megszüntetését célozza, de a munkahelyi viszonyokra és a munkaerőpiacra is jótékony hatással lehet. A KPMG szerint a cégeknek most kell felkészülniük, mert a nem teljesítés súlyos bírsághoz vezethet.