2026 nyaráig kell átültetni a bértranszparencia-irányelvet, súlyos bírság fenyeget
A tagállamoknak 2026 nyaráig kell átültetniük saját jogrendjükbe az Európai Unió bértranszparencia-irányelvét, amely a nemek közötti bérszakadék megszüntetését célozza, de a munkahelyi viszonyokra és a munkaerőpiacra is jótékony hatással lehet. A KPMG szerint a cégeknek most kell felkészülniük, mert a nem teljesítés súlyos bírsághoz vezethet.
Az irányelv elsősorban a nemek közötti bérszakadék megszüntetésére irányul, de a KPMG közleménye szerint számos egyéb pozitív hatása is lehet a vállalaton belüli viszonyokra és általában a munkaerőpiacra is.
Szücs Andrea, a KPMG Associate Partnere hangsúlyozta, hogy a sikeres kultúraváltás és a jól dokumentált munkafolyamatok javíthatják a munkavállalók együttműködési hajlandóságát és motiváltságát. A szakértő arra figyelmeztetett, hogy a cégeknek most kell elkezdeniük a felkészülést, mivel a határidő közeleg, és a nem teljesítés súlyos bírsághoz vezethet.
Az irányelv értelmében a munkáltatók számot kell adniuk a bérezési szabályokról, és átláthatóvá kell tenniük a fizetési rendszert. Ez nemcsak a nők és férfiak közötti bérkülönbségek felszámolását segíti, hanem általában javítja a munkahelyi bizalmat és a vállalati hatékonyságot.
Hírháttér
Az Európai Unió bértranszparencia-irányelve a nemek közötti bérszakadék csökkentését célozza. Az irányelv értelmében a munkáltatók kötelesek átláthatóvá tenniük a bérezési szabályokat és számot adniuk a fizetési rendszerről. A tagállamoknak 2026 nyaráig kell átültetniük a saját jogrendjükbe.